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乍一聽說回收舊家電，抵扣部分費用。

喬·奧斯汀先生腦袋中率先產生的想法是——小老闆他瘋掉了吧。

眼界決定格局，喬·奧斯汀原先只是一家小公司的銷售部門負責人，貪圖每個月多出三百美金工資，外加可能存在的獎金福利，才選擇跳槽過來，並不是那種人們眼中的精英人士。

也就導致了他無法理解韓初冬的想法。

原先覺得開業給點優惠就行了，僅僅只有幾個點的利潤率，便宜太多必然導致開業期間利潤大幅下滑，格局僅限於眼前的一點蠅頭小利。

不過嘛。

反正又不是他的公司，談不上多抗拒，當老闆的怎麼做決定都行，奧斯汀先生只負責照辦就好。

才剛一起工作沒多久。

韓初冬又沒所謂的“王霸之氣”，虎軀一震，別人就跪了。

以喬·奧斯汀為首的幾位白人新員工，如今對這位年輕亞裔老闆並沒有多尊重，但也沒蠢到去搞砸自己的新飯碗。

美國這邊的職業經理人制度發展那麼些年，比較健全，不能說有多發自內心地熱愛這份工作，不過該乾的事情也沒偷懶。

純粹侷限於拿錢辦事，僅此而已，時不時還會抱怨附近街區破舊，環境治安比較糟糕之類。

這年頭的種族界限，遠比人們想象中明顯，韓初冬在他們眼中，充其量只是個運氣比較好、稍微有點錢的小老闆而已。

磨合需要一段時間，想要培養出良好的企業氛圍，更是無比艱難。

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