李在洙也深刻意識到錦湖在電子產業上會是三星強勁的對手。

七月，各地高校應屆畢業生陸續離校就業，今年中國應屆畢業生人數突破百萬人關口，給中國企業提供優質廉價的人力資源，李在洙一向認為是中國企業能夠迅速成長的關鍵性因素之一。

錦湖體系內的其他成員企業不大受媒體的關注，這跟錦湖內部的輿論控制有大的關係，不過愛達集團的招聘計劃，早在年前啟動之前就由媒體大肆宣揚。

愛達集團今年的應屆畢業生入職人數將達到五千人，成為國內一次招聘應屆畢業生最多的企業而廣受矚目。其中兩千人將流向錦湖的核心研發機構橡樹園。

與其他中國高科技企業招聘的畢業生新生不同，橡樹園最早在建鄴跟地方高校實驗性質的創設雙導師培養機制，將資訊工程、微電子等相關專業的優秀學生在校期間就引進到橡樹園的實驗室裡進行實習，由橡樹園高薪聘請的中高階研發人員作為第二導師進行學術與技術上的指導，這極大的彌補了中國高校在培養中高階技術人才上的不足。

隨著橡樹園在其他中心城市設立分支研究機構，自然也將雙導師培養機制帶過去。

三年的時間過去了，雙導師培養機制也到了可以收穫的季節，橡樹園此次新增的兩千名新人中超過60%都是雙導師制培養出來的應屆畢業生，他們在校期間就實際完成了初級研究員應有的培養。

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