與象山初見時的文弱清秀少年相比，此時的張恪確實給人許多成熟穩重的感覺，許思看著張恪深邃明銳的眼神，覺得十分好看。要不是張恪刻意提醒，許思還真沒有注意到他的氣質在短短不到兩個月的時間裡就產生這麼大的變化。

“怎麼樣，我來當主面試官？”

“啊，”許思才發現盯他眼睛看了好久，粉臉微紅，“你當主面試官，行不行？”

“你通知第一個人進來。”

在人生讀檔前，張恪當上隆裕集團的部門主管、分公司經理，員工招聘是逃不了的差事，對所謂的面試輕車熟路。

國內的人力資源管理理念是九十年代末才發展成熟的，只要能讓人忽視自己的年齡，在這年代，張恪相信比絕大多數的人事經理都擁有更多的面試經驗與技巧。

許思開始還有些擔心張恪會不會將面試搞砸了，張恪結束第一個面試者的會談，跟對方說：“無法確實我們接下來還有沒有合作的機會，如果你不介意的話，我跟你提一下，你參加面試有幾點需要注意一下。從你進入會議室開始，你的眼神就有些飄忽不定，雖然我很想吸引你的注意力，我發現自己很失敗，整個會談，我們幾乎沒有眼神上的交流，還有你說話時，手勢太多，少量的手勢能加強表達的效果，”張恪做了一個手勢，“我說話也習慣做手勢，但是手勢太繁雜的話，會分散對方的注意力；與做手勢一樣，在聽對方說話時，不要有太多的小動作，我注意在不長的時間裡，你不停的摸這邊的頭髮，還習慣舔嘴唇，其實對於參加面試的人，都會有些緊張，雖然我是面試官，我坐在你的對面也有些緊張，但是不要輕易的讓自己緊張情緒流露出來，有助於增加面試官對你的信心……”張恪將面試者的簡歷遞給對方，“希望這些對你參加其他公司的面試有所幫助。”

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