如今他們的所作所為，已經觸碰到了實驗室的運營底線。

沒人給他們撐腰，這幾個人也不可能一同發難。

想到背後撐腰的人，似乎也沒幾個能夠做到，至於究竟是誰在策劃這件事，又或者說某家公司願意出高價把他們挖走，這些需要看他們的個人表現後才能夠確定。

傑森簡單介紹了一下他們的資料，其中四個是在讀研究生，進入行業沒幾年，一個關鍵技術骨幹叫做盧鑫，他在手機領域技術層面較廣，是特明川得力手下之一，也是來自於海外歸來的深城理工大在職教授，身份頗不簡單。

這幾個人一看就是有組織的對公司發難，傑森自然也看了出來。

說起來進入實驗室的人員，一部分人為了完成某些夢想而奮鬥，哪怕不給他們工資待遇，只要給口飯吃，擁有充足的實驗器具和材料，他們不介意眼前的利益。

研發是一項漫長而又充斥焦慮的工作，有的人數年下來看不到任何研發成果，也有一些短時間內便有所建樹，成績大部分歸於實驗室所有，他們得到的利益與付出不成正比。

奈何國內研發領域現象便是如此，雖然近些年不斷增長科研人員待遇，但以他們對各行各業做出的貢獻而言，也只有少數人獲得了較為體面的薪酬待遇，大部分人仍舊二十四小時泡在實驗室裡，兢兢業業。

“實驗室如果離開了他們幾個人，大致完成應用開發得往後推遲一個月左右，如果我們高薪挖人，一個月的時間可能會縮半，不過我總覺得不對勁，京城這邊的實驗室也有幾個人蠢蠢欲動，不知道他們在搞什麼鬼。”傑森語氣沉重，看出了實驗室即將發生的麻煩。

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