申大鵬並不怕公司規模的不斷擴張，誰也不會跟錢過不去。

問題是，人才的難得，尤其是重要崗位的管理人才，一直是個讓他頭疼的問題。

萬海廣場的董事長人選，當初還是王懷龍推薦給他的，王忠茂就是個人能力再突出，也畢竟不是三頭六臂，萬海廣場的運作事無鉅細，牽扯的事情太多，沒有團隊的協作，僅憑王忠茂一個人管理，那根本是不可能的。

所以，對於王忠茂的好意，申大鵬只能心領了，回想起食品廠南遷到京城後，需要的管理人才也很多，劉鳳霞最後沒有辦法，一方面從原來生產線上提拔能力突出的，一方面還是透過招聘來吸引人才。

看來，也只能透過公開招聘來吸納人才了。

“大鵬，既然是這樣，我就告訴王忠茂，讓他透過這種招聘方式來增加管理人才？”電話那頭，劉鳳霞聽出了申大鵬的意思，不禁問道。

“行，就用這種最公平的方式！”申大鵬表明了自己的態度。

限定出一定的條件，具備一定的管理經驗和以往實踐，以及個人能力等，透過招聘競崗這種方式，或許是最公平的方式了。

王忠茂在得到劉鳳霞的授意後，就著手準備起了招聘事宜，很快就招了一批人，各個部門的人手很快充實了起來。

總經理一職，先後有幾個人來應聘，因為劉鳳霞示意這些事情王忠茂一個人就可以定奪，所以王忠茂一番考量後，最後挑選了一個名叫諸元豐的中年人。

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