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“歧視聾啞人?應該不會這麼嚴重吧?”人群中,一名見習警若有所思。
“那是你沒遇見。”顧晨看了他一眼,道:“但是如果在你身邊安排一名聾啞人工作,你會肯定自己不會用異樣的眼神看著他嗎?”
“呃!”見習警呆了一下,忽然尷尬著臉,弱弱的說道:“這個……還真不敢保證。”
“就是呀,就算我們不用異樣的眼光看著他們,他們自己也會由種自卑感,而這工作起來,肯定會有些影響的。”又一名老同志發表著看法。
很快,整個辦公室裡都在討論這些問題。
顧晨也是壓了壓手,淡淡說道:“這種工作歧視是無形的,所以並不是我們之間的聾啞人數量少,而是他們將自己的圈子封閉起來,外人根本很難接觸到他們。”
“而對於工作崗位來說,那也就更加難以勝任了,就算有些崗位是屬於愛心崗位,那也是苦差事,聾啞人在工作中找不到認同感。”
“但是‘無聲麵館’麵館不一樣,整個麵館的工作人員都是聾啞人,他們在這裡會有一種群體傾向,也就是歸屬感。”
“在‘無聲麵館’工作,可以算得上體面,我們可以幫助無聲麵館老闆娘,幫忙找宿舍,把江南市的這些聾啞人都接過來,可是其他城市怎麼辦?”
顧晨把話說道這裡時,不少人已經基本知道了顧晨的意思。
合著顧晨的目標,是要將無聲麵館的模式,不斷推向周邊,乃至全國啊?
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