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“歧視聾啞人？應該不會這麼嚴重吧？”人群中，一名見習警若有所思。

“那是你沒遇見。”顧晨看了他一眼，道：“但是如果在你身邊安排一名聾啞人工作，你會肯定自己不會用異樣的眼神看著他嗎？”

“呃！”見習警呆了一下，忽然尷尬著臉，弱弱的說道：“這個……還真不敢保證。”

“就是呀，就算我們不用異樣的眼光看著他們，他們自己也會由種自卑感，而這工作起來，肯定會有些影響的。”又一名老同志發表著看法。

很快，整個辦公室裡都在討論這些問題。

顧晨也是壓了壓手，淡淡說道：“這種工作歧視是無形的，所以並不是我們之間的聾啞人數量少，而是他們將自己的圈子封閉起來，外人根本很難接觸到他們。”

“而對於工作崗位來說，那也就更加難以勝任了，就算有些崗位是屬於愛心崗位，那也是苦差事，聾啞人在工作中找不到認同感。”

“但是‘無聲麵館’麵館不一樣，整個麵館的工作人員都是聾啞人，他們在這裡會有一種群體傾向，也就是歸屬感。”

“在‘無聲麵館’工作，可以算得上體面，我們可以幫助無聲麵館老闆娘，幫忙找宿舍，把江南市的這些聾啞人都接過來，可是其他城市怎麼辦？”

顧晨把話說道這裡時，不少人已經基本知道了顧晨的意思。

合著顧晨的目標，是要將無聲麵館的模式，不斷推向周邊，乃至全國啊？

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