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長老會重組成功，長老們當天走馬上任。

頭一樁事，與實施委員會交接。

交接之後，實施委員會解散。

次日，長老會向門主沈雲做十年的遠景規劃。

這是重組之前的長老會完全沒有。因為那時的長老們沒有任期限制，所以，他們只是在年底做來年的工作計劃。

按照重組方案，新長老會的長老們任期是十年。相應的，方案裡增加了一條，要求每一屆的長老會在組建伊始，都要立一個十年的工作目標，即十年遠景規劃。白紙黑字的，寫下來，正式呈給門主。

門主審閱透過之後，長老會將召開第一次擴大會議，正式宣佈規劃，以及第一階段的實施方案。

將來，十年任期滿了，如果規劃裡的目標沒有全部實現，這一屆的長老會鐵定沒法在門主和擴大會議上交差。即便，門主和擴大會議被他們說服，輕拿輕放，不會根據重組方案裡的相關章程，對他們追責，他們也會徹底失信於門派的弟子們，在接下來的連任選舉裡肯定沒戲。

另一種情況，新一屆的長老會將“規劃”寫得很簡單，必定能夠在十年任期裡全部實施，是不是就算得上圓滿了呢？

那也是不可能的。因為重組方案也將這種情況扼殺在了萌芽狀態。

一來，門主不好糊弄。

按照重組方案裡的流程，“規劃”出來後，首先要呈報給門主審閱。太簡單的“規劃”，門主能給透過？

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