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寇振海說：“我們也注意到了這一點。”

“所以我要求當總經理就是為了能從組織上保障我的判斷能得到實施，這樣公司盈利的可能性才最大，各位老總透過這家公司賺錢的可能性也才最大。”

“你說的也有道理，從業務能力上來看，你完全適應總經理這個職位。可就像你說的那樣，過去十多年的工作經歷中你一直是一個參謀，現在突然把你放到決策者的位置上，你覺得你能適應嗎？”寇振海問道。

“我覺得完全沒有問題。如果公司的業務是生產、加工或者是銷售，那我根本不會要求當總經理，甚至業務部門的經理我都沒有資格勝任。可是現在這個公司的業務是在證券和期貨市場上做投資，這對我來說是駕輕就熟的事兒，我就當仁不讓了。至於公司的其它行政事務我可以完全不插手，我只要求在投資的時候能臨機處置一切就行了。”

桂福生說：“還有就是待遇這一塊，20%的分紅可比我們當初的設想要高得多，這一點你是怎麼考慮的呢？”

“我是這樣考慮的，市場上操盤手的分紅一般就是在20%到30%之間，我要求20%的分紅其實並不算高。還有，原來決定讓我當副總負責操盤的時候，待遇是10%的分紅加50萬元的年薪。跟這個標準比，20%的分紅加一塊錢的年薪其實並不算高。這樣的要求其實表明了我對自己很有信心，對公司將來的發展前景也很有信心，表明我把自己的收益跟公司的利益完全緊密聯絡在了一起。按照這個待遇標準，如果我想有很高的收入，那我就必須把公司的業績搞上去。如果我不能把公司的業績搞上去，那我的收入一年就只有一塊錢。幾位老總都是成功人士，相信你們都閱人無數。你們想一想，如果我是混飯吃的人，我怎麼可能會把相對比較固定的年薪降到只有一塊錢，完全靠分紅來體現我的收入呢？我應該把年薪提得很高，把分紅比例降得比較低才對，比如要求收入構成是5%的分紅加800萬元的年薪，而且年薪不跟經營業績掛鉤，只有分紅才跟經營業績掛鉤。這樣就算我沒有能力把公司的業務搞上去，到年底也能有幾百萬元的收入。你們說對不對？”

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