花在刀刃上，不做沒必要的投入和浪費。考慮問題會從節目品質出發，而且因為個人原因，不願意去炒作，甚至刻意壓低無關的話題熱度。即使是談贊助，也是希望贊助商來遷就他。

湯果娛樂卻與之截然不同。

第一，先確定這個節目需要什麼人員，直接從公司抽調各部門精英組成主創團隊，然後大家坐下來開會，確定節目核心內容和核心價值觀，討論出一個大致的拍攝內容和流程。當大方向確定好，剔除與節目不適配的人員，重新組節目團隊。

第二，重新組好的節目團隊基本上就是真正的主創團隊了，這時候，大家開始分工，根據不同的任務各自去找合適的團隊，比如拍攝團隊、後勤組、音樂團隊、後期團隊、宣發團隊、廣告團隊，可談合作的贊助商，找好幾個備選，然後挑出合適基礎上最好的。各自負責，互不干涉。

第三，當人員齊備，主創人員和各團隊負責人坐在一起開大會，各自提各自的要求，再由主創人員進行整合與協調，做到整個節目團隊都能和諧共處，且盡最大努力，滿足各團隊的要求。

第四，分前期考察團和後期製作團兩部分，雙管齊下，各自準備。而後勤部門全力提供協助。

這種精細化、流水化、模式化的過程，效率奇高，而且有多種備選方案，大家都表現得非常專業，任何一個環節都能找到負責人問責。雖然投入也高，但是可供選擇的空間也大，他們還做好了出現意外應該怎麼應對的備用方案，甚至要求孟闌額外拍幾期作為備選，以防某一期出現什麼不過審或者不能用的惡劣狀況。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)