宋冠義早就在4年前跳出了特斯拉框架範圍。

他是特斯拉的董事代表，主責特斯拉全球監察，更大的職責是整個中控系。

中控系，是由中關村控股集團直接、間接持股的各大公司總稱。相比於趙宋系，它的範圍要小得多，趙宋系是以趙宋為中心，所有發生過資源交換的各方勢力與產業，最集中的地方就是積體電路方面。

理論上來講，趙宋系一路篳路藍縷的發展過程中，除了趙宋本人，沒有人是不可替代的。

就算單挑出丁濤和桂璐陽，也是一個適逢其會、另一個是資本炒作。至於廖櫻竹，在金融領域，投資人的共識是趙廖合一才天下無敵！

以特斯拉為例。

從四年前的股權糾紛開始，趙宋就位它立下一條最低準則——特斯拉沒有功臣，更不允許有幫派。

特斯拉是一家國際集團，高管的輪換制度不是權力的擴大化，而是對權利的制約，劉瑩在輪換四年後再一次回到趙宋身邊就是最好的證明。

除此以外，還有透明的舉報通道直指宋冠義郵箱。如果這些還不夠，趙宋就在那裡，舉著特斯拉的工牌，並不難見到他！

特斯拉是擴張發展起來的公司，隱含的風險度本身就高，更需要強化價值觀引導；但它本事也是專注核心競爭力的企業，抗風險能力強，也正是如此，一旦企業價值觀形成，便更能保持其有效穩定。

企業價值觀，又或者說企業文化，這玩意真不是隨便說說，用高大上的話來說：真正的價值力量、文化力量是能贏得員工信任、公眾信任的行動力量！

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