會議結束了，趙宋站在大門口，和每一個他寄予厚望的高管握手、擁抱！

有人說，一個扁平化企業會累死老闆的，所以，喬瘋子是累死的……？

趙宋不知道，一年多來，透過對花為、對大洋對岸那些網際網路泡沫浪潮中活下來的企業的分析與學習，他有自己的見解。

那就是一個企業的領導者扮演著重要的角色：對於員工而言，領導者就是一個英雄，他象徵著勤奮工作和政治，他的一舉一動深深地影響著那些追隨他的人。正因為有了領導者的榜樣，組織文化才得以在員工中被貫徹。

蘋果是這樣，谷歌是這樣，花為也是這樣。

趙宋也想這樣，但是他知道自己能力上的欠缺，在加快充實自己的同時，他在扁平化特斯拉的第二層上，畫出了無數條線，進一步加深了各部門的聯動——這對特斯拉第一層領導者的高要求，又上了一層臺階，這也是趙宋為什麼到現在才公佈組織結構的原因——那就是除了魏芳，其他高管的能力，又或者學歷問題！

決心很難下，但是在今天下定決心之後，趙宋義無反顧的選擇相信他們！

吳士宏能從一個護士幹到微軟大種花區總裁，又到TCL資訊產業公司總經理。

寫出《金州球迷不相信眼淚》的種花家第一球迷老榕，能讓8848電子商務網站連續盈利，在這種時間段……

這是怎麼一種牛到天上去的成就？

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