27日，來香港參加和華財團高層管理人員會議的人數達到500多人。不少世界500強企業的高管來到香港，頓時便香港媒體側目。媒體紛紛報道和華高管的此次聚會。

但，香港媒體報道的很多內容都是一鱗半爪、臆測居多。和華財團真正的實力依舊隱藏在水面下。當然，隨著社會的進步、發展，和華財團的成員企業會慢慢的公之於眾。

就像：三井財團的二木會，三菱財團的金曜會，住友財團的白水會，富士財團的芙蓉會，三和財團的三水會，勸銀財團的三金會。這些財團存在的時間夠長，成員企業早就不是秘密。

像和華這種東方式的財團，陸景等股東都在財團任職，處在一線。這不同於美國的摩根、洛克菲勒等財團，也不同於日系財團。當然，這是因為和華是新興起的財團，還沒有足夠長的時間等第一代創業者老去而後進行人事上的更迭。

鉅額的財富會令社會產生嫉妒、怨恨負面的情緒。這是人類的天性使然。古語叫做：樹大招風。所以，老牌的財團一般都會將管理與股東的所有分開。根本沒有多少人知道一家超大型跨國企業背後究竟隱藏著哪些家族、人的利益。並不僅僅是出於管理制度上的權力制衡、百年老店的考量。

陸景等人留在財團管理的第一線，有壞處，也有好處。那就是財團的凝聚力空前的強。這是領袖魅力所帶來的效應。當然，百年財團的正確道路是企業文化、企業制度。兩天的會議，陸景在和華財團的威望空前，和華財團內部凝聚力進一步增強。

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