陸景趕往海嘉大廈的時候，挑選出來的二十幾位面試者已經坐到大廳裡等候面試的開始，他們對陸景的到來感到奇怪，紛紛探過頭來。

為了能讓自己看上去成熟一些，陸景不得不穿上西服，打上領帶，帶著一個大大黑框的平光眼鏡，看上去不像十八歲的青年，但是臉上遺留的稚氣，也沒有讓他看起來像他所期望的年齡效果。

陸景見大廳的人都朝他望來，鎮定自若的走向辦公室。他的心裡素質早在人生讀檔前給鍛煉出來了，自然不會有任何的不適應，只是在心裡告誡自己：這次是挑選能辦事的員工，不能由著自己的性子，像以前一樣，盡往自己手下的直轄部門裡挑花架子美女。

杜衛成早早的在經理室裡準備好面試資料，見陸景走進辦公室，拿著一摞簡歷出來，與陸景走進會議室。

“陸總，這是今天面試者的簡歷，這個順序和入場順序是一致的。”杜衛成將簡歷遞給陸景。陸景飛快的過了一遍今天面試者的簡歷。昨天在陸景初步篩選之後，杜衛成透過電話簡單的交流後，最終挑選了二十四人參加今天的面試。

“我通知他們面試開始？”

“行。”陸景打個手勢。

會議室裡沒有什麼特別的佈置，陸景和杜衛成坐在會議桌的一側，面試者一個個進來，坐在另一側，相互交談。

陸景挑人的方法自然不是按照固定的職場招聘那樣去提問，對於選拔真正的人才來說，並沒有太大的幫助。主要還是透過他的觀察，以及隨性的提問，來測試面試者的能力。

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