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如此優厚的條件，雖然是出自中層的管理人員之口，仍然令很多人半信半疑。)但是也有很多人卻是大為動心！

九六年的華夏，上大學，對於很多國內的年輕人來說，仍然是一件可望而不可及的事情。尤其是那些二三線城市和農村出身的年青人，不是他們的成績不夠突出，不是他們的學習不夠努力，不是他們不如城裡人，而是極其有限的錄取名額，令很多人的大學夢都黯然破滅。

方家產業中，所招收的員工中，雖然說年輕人裡大學生不少，但是主力仍然是技校生、高中生，對於這些人來說，能夠到國外一圓自己的大學夢，那簡直是做夢都想不到的好事情！就連那些在公司裡擔任著基層幹部的進入公司沒幾年的大學畢業生，也一個個為之動心一誰不知道那些海歸回來後，都會得到重用！雖然是芬蘭的大學，但是那也是歐洲的學府，它們的文憑含金量可是遠高於國內！

而且，由於方家一直都很重視員工的再培訓工作，員工無論是參加夜校，還是參加chéng人教育，都得到了公司的大力支援。而且拿到新學歷的員工，還有著各種各樣的獎勵制度。在職位提升的時候，也常常享受優先的待遇。這在民營企業中，當時還是比較罕有的。

所以，免費送員工出國進修，雖然聽起來實在是有些匪夷所思，但是也並不是完全不可能！

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