司的緊張我會適當的調整，老闆你放心，我會讓新老員工有機結合起來的。”

周頌平知道因為自己的改革，很多老員工失去了領導崗位，也找過劉健反應問題，說他任人唯親。周頌平並沒有否認這一點，相比於不熟悉的老人，他還是喜歡用跟著他過來的這些人。但是他也沒有一刀切，說到底這個公司是老闆的，當然只要公司有起色，自己就沒有問題，一旦公司的境遇不加，他就只能帶著他的人滾蛋。

正因為身上揹負了這麼多人的期望，所以他工作起來才會這麼拼命。

“那都是小結，只要公司經營的好，我是不會管的。公司上市的事情準備的怎麼樣了？”劉健問道。

周頌平早就猜到劉健會這麼問，說道：“沒有問題，有何博士幫忙，公司資產劃分的十分清楚。而且我們已經得到了盤龍房地產的授權，我和丁總溝通過了，全部接手現在不太現實，畢竟我們公司的人手也不足。不過丁總已經將廣東的物業服務交給了我們。公司上市之後，我就會宣佈這個利好訊息。”

劉健點點頭道：“很好。頌平，我不止一次的和你說過我的心願，就是讓內地的人享受到頂級的物業服務，讓這個行業由我們制定標準。你的速度要加快了。”

周頌平道：“老闆，我專門成立了一個培訓班，給新來公司的人員進行培訓，只有培訓合格了，我才會安排他們上崗。內地的物業管理人員，一樣要接受這個培訓，才可以上崗。速度上可能會有些慢，但是絕對是值得的。”

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