在自己來上任的時候，都沒有這麼積極，以為不論怎麼變，公司都離不開他們，現在看到一個個大學生即將進入公司，都知道怕了！

不過劉健不會採取一刀切的態度，全盤否定他們，因為所有的人都一樣。千里當官只為財，那些新畢業的大學生，要能力沒能力，要經驗沒經驗，進入公司驟然得到高位的話，一個個恐怕不會珍惜自己的崗位不說，還會第一時間撈錢，撈女人。

既然如此的話，還不如壓一壓他們。讓老人有了壓力，重新有了動力，新人呢也有奮鬥目標，也會珍惜他們這一份來之不易的工作。

劉健不通權術，也沒有太多的管理經驗，他就牢記著一條，站在自己的角度，站在對方的位置，會怎麼考慮問題，怎麼做事。前世那麼多年基層的工作驚訝也不是白來的。

現在來看，一切都在朝著既定的軌道在走，沒有什麼意外的情況，這就令劉健很心滿意足了。

過了幾天，關於期權激勵的事形成了檔案，在集團公司下發了下去。

這份檔案和普通員工沒有太大的關係，但是對那些高層領導來說，可是至關重要。不過上面在劉氏集團工作十年的期限，也讓很多人倒抽一口涼氣，這個標準可夠高的了。

集團公司到現在一共才走過了三年多，就算進公司最早的任珊珊，李莉也要七年之後才會到期，更像是劃了一塊大餅在哪裡，牢牢的吊著眾人。

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