是年齡偏大，有的是跟不上集團的步伐，有的是故意唱反調。劉健一個也沒有姑息，全部開除，當然劉健補償了他們三個月的工資，看著黯然離開的這些人，剩下的廠長經理，一個個都戰戰兢兢，他們真正理解了私有企業這句話。

田丹如願的當上了改為具廠的廠長，看到周圍各種羨慕，嫉妒，鄙視的眼光，她終於從陰影走出來，覺得當初的付出都是值得的。

其他空下來的廠長經理，劉健沒有認命，而是由副職代管，三個月之後採取競聘制和招聘制同時進行的手段。還一把手崗位上的，也不是萬事大吉，三個月後業績不合格的還要被淘汰。

劉健會上承諾：凡是集團公司的人，無論是誰，無論是哪個公司，哪個崗位的，只要認為自己有能力都可以競聘，這三個月的時間，即使考察，也是準備，有信心的可以回去後，拿出自己的計劃書，並接受公司的考核，三個月後宣佈任命。

這個決定轟動了整個會場，那些二把手，車間主任，銷售經理，甚至各個辦公室主任都摩拳擦掌，這麼好的機會，誰也不想放過。看著自己的一把手，眼神就像帶了刀子一樣，這些一把手，感受到了極大的壓力，知道集團公司要動真格的了，感受到了真正的危機。

看到這些個經理廠長擦汗的樣子，劉健冷笑了一聲，這才是他開這次大會的目的，不行的全部拿下絕不姑息。

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