，每一個工人都有就會，三個月之後，就可以根據你的工作表現篩選出候選人，之後候選人要進行演講競聘。

劉健通知清清楚楚的寫道：“劉氏工業有限公司不養閒人，不養廢人，不養懶人。想要得到這份工作就要看你的平時表現，規定的時間上班，規定的時間下班，必須穿著規定的制服。只要加班就有加班工資，國家法定節假日工廠都會放假，過年過節的時候，除了工資還有格外的生活物資補。我們以好的待遇招聘好的工人。劉氏工業有限公司已經準備好了，你們準備好了嗎？”

原來上躥下跳的人，看到劉家這份通知就明白，你找什麼人也沒有用，這是私人企業了。而且劉家開出的待遇，確實具有極大的吸引力，磐石除了機關單位，沒有比這再好的地方了，還有什麼可求得。緊接著三家工廠就開始按照公司的要求，考核職工，為了做到嚴謹公平，劉健特意從三寶酒廠和印刷廠借調了一些人員，對這三家工廠進行考核，考核結束之後，這些人有可能會留的工廠，所以三寶酒廠和印刷廠年後又開始招工。

劉健現大的感覺就是人才不夠用，特別是層領導，這些都是工廠的間力量，要有著豐富的工作經驗，還要有化，有一定的管理經驗，不是隨便招一些專生、大專生就能解決的。

實際上劉健之所以感到人才缺少，和他直接拒絕原來工廠的領導層有關，這些工廠並不是所有的領導都是蛀蟲，其還是有很多人能幹一些實事的，只不過劉健一巴掌打翻了整船人，主要還是為了工廠的管理。這些人如果留下來，憑著他們多年的經驗和積威很容易做到欺上瞞下，為了避免萬一，劉健只能這麼做，問題出現了，劉健也沒有解決的好辦法。競聘上崗已經是劉健能想得到的好辦法了。

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