王麗覺得這是一個改變人生命運的機會，如同當年的高考一樣，如果這次能應聘成功，王麗就可以實現自己的願望。面試的時候王麗一直表現的落落大方，積極性極強，說話條理分明，雖然沒有當過銷售員，但是對自己的認知很清楚，知道自己的優缺點，是讓劉健滿意的一個。

其他幾個人也是年輕人，主要的就是這些人的工作態都比較好，精神狀態很好，態都是積極向上的。他們以前做沒做過銷售，會不會做銷售，劉健都不是很乎，這些都是可以培訓的。

距離酒廠正式生產，大概還需要一個多月時間，培訓這些人完全來的及，一個月之後，現不合格的直接淘汰，本身自己的目的就是找四個而不是八個，多餘的人就是為了刺激他們之間的競爭，這也是上一世的經驗，唯一不同的是，那時他是面臨競爭的一員，現則成了做決定的人。

人都招來之後，劉健給些人開了一個會，會上劉健直接說道：“現你們都屬於試用期，試用期的工資是800員一個月，為期三個月，三個月後不合格的將被淘汰，你們一共八個人，我只留成績好的四個。淘汰重要的依據就是你們的業績，此之前我會先對你們進行一次為期半個月的培訓，半個月之後你們每個人要選定自己的市場範圍，拿出你們的銷售計劃。我要說明的是，每個月業績好的人員，會有五塊錢的獎金，連著三個月業績第一的話，會有2000的加倍獎金。三個月後，留下的四個人工廠將會重跟你們簽訂正式合同，基本工資將是1500元，其他還有獎金，業績提成等一系列優厚待遇，誰能拿到就看你們接下來三個月的業績了。”

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