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能夠想領導之所想，急領導之所急，殫精竭慮的為領導排憂解難，最重要的是能拿出解決策略並且落實到行動，還能取得圓滿的結果，這是一個下屬的最高價值體現。

“具體你打算怎麼做，說來我聽聽。”陳恭波的臉色緩和了很多。

“如果市政府和日方只是採取行政手段干預，這根本無法解決滬市的煤荒問題，那些日本的煤炭企業，掌握著整個產業鏈的生產和銷售，連駐軍也不能干預他們的行為。”

“之所以煤球會不斷的漲價，市面上的貨源越來越少，有一半是日軍壓縮煤炭供應的原因，另一半則是滬市的商人搞投機。”

“一百斤煤球三十塊錢中儲券，一斤不過三毛錢，但這種燃料屬於日常必須的消耗品，用量太大，而且是長期性的，掌握了煤球的銷售權，會獲取驚人的利益。”

“既然不能強行阻止，那就只能把手伸到這個鏈條中，石炭聯合會和聯煤號的大商人不聽話，就要出現新的產業鏈，形成相互競爭的關係。”

“根據憲兵司令部的安排，我近期將會到華北地區洽談引入煤炭的業務，憲兵司令部負責為我強行徵用姬家煤球廠。”

“滬市的煤球缺乏是事實，日本商人即便向日本政府告狀也沒用，這件事得到了日軍派駐機構的支援，他們還想在這個行業混，那就要遵守我的規則！”陳明翔笑著說道。

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