這種人，或許會被同事或者競爭對手私下抨擊，說她處處不忘表現自己。

但在領導眼中，對於這類員工，還是很欣賞的。

首先，這類員工是真的加了班，只是不甘於默默無聞，想讓領導看到自己的付出而已。

這樣有錯嗎？

完全沒錯！

在職場上，你不光是要工作努力，還要想盡一切辦法，讓領導看到你的努力，那樣才算你真的努力了。

聽起來聽拗口的，但事實就是這樣。

如果是業務類的崗位，那還無所謂，一切拿業績說話就可以了。

哪怕你天天遲到早退，只要業績好，領導都會把你當塊寶。

但是，在非業務崗位，沒有一個數據來衡量你的工作業績時，那就是工作態度，以及領導對你的主觀感受，來決定你是升職加薪，還是被清除出局了。

所以，在職場上，別害怕表現自己。

大家觀察一下就知道了，那些升值速度快的人，往往就是善於表現自己的人。

如果兩個人能力相當，工作態度也相當，其中一個能說會道，善於表現自己，另外一個則沉默寡言，默默工作。

你覺得有了升職機會時，領導會把機會給誰？

……

當然，有些人已經不需要在領導面前表現自己了，照樣會得到領導的賞識，那是因為，他們早已證明了自己。

例如，李清歡。

李清歡現在用兩個手機，當然也有兩個微信。

一個是對公，裡面都是公司同事和業務上認識的朋友。

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