太古裡THE TOP SHOP旗艦店內，一片熱火朝天的景象。

100多個女孩子，分成了十幾隊，開始按照兩個店長的指揮，從倉庫裡搬出一箱箱的衣服，還有各種輔料，開始幹起活來。

而且每個隊的隊長衣袖上，掛著該隊的標號。

“花花，你負責記錄清點資料。其他人，來我們一起點貨。”小云是隊長，負責指揮整個隊伍。

大家依照她的安排，有條不紊地幹起活來。

李清歡手裡拎著一個本子和筆，站在二樓高處，俯視著一樓，時不時在本子上寫下幾個字。

這種團隊協作，很容易分出高下。

小云這個隊，大家都很勤快，也願意聽從小云的指揮，所以活幹的又快又好。

而有的隊，就是亂糟糟一團了。隊長指揮不清楚，隊員也不聽隊長的安排，大家各幹各的，這樣就造成大量的重複勞動，效率自然高不起來。

“哎~我剛點過那些，你怎麼又點了一遍啊。”

“啊~！我怎麼知道你點了，都不吭一聲。”

這樣的隊，怎麼可能有什麼效率呢。

其實都不用等大家幹完，李清歡心裡就有譜了，哪些可以留用，哪些不適合THE TOP SHOP，都已經寫在本子上。

不得不提的是，這些被李清歡淘汰的導購，並不一定就是能力很差的人。

說不定，現在表現不好的人，在原來的店鋪裡，還是個金牌導購呢。

只是因為，THE TOP SHOP這樣的大店，和華尚國際那種百十平方的小店，對導購的要求，是不一樣的。

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