華尚國際公司今年確實財務上出現了虧損，但這是有原因的，業務上的盈利被拿去投資到服裝生產基地了。

所以，這應該算“假虧損”，王業大筆一揮，把華尚品牌事業部的年終獎從“13薪”改為“15薪”。

至於THE TOP SHOP那邊的年終獎，從“15薪”改為了“17薪”。

也就是說華尚品牌事業部的員工，年終獎是三倍月薪；THE TOP SHOP事業部員工，年終獎是五倍月薪！

汪晶聰提交的那個方案，只是他和兩個事業部老總商量出來的草案，董事會當然有權利進行調整，而王業身為董事長，當然有權利直接拍板。

多發獎金是好事，汪晶聰自然不會提什麼反對意見。而且，就算王業上調了年終獎，根據基本工資來發的話，平均下來，像華尚國際的員工，一人也就一兩萬。

品牌部加上利華工廠的員工，三四千號人，也就一個億左右的獎金，對於現在的華尚總公司來說，確實算不上什麼。

但對於很多員工來說，特別是那些平時沒有獎金提成的崗位，拿到豐厚一些的年終獎，就能開開心心地過年了。

……

這是華尚國際公司的年終獎，至於其它幾個公司，又不同了。

美購網，員工不過千人左右，但是最新的公司估值，已經高達300億美金！

能達到這個估值，離不開這上千員工的努力工作，所以，年終獎必然會比華尚國際那邊更豐厚很多。

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