蔡子昂貢獻了150萬，李清歡貢獻了50多萬，再加上其餘幾位經理的幾萬塊，這一下又有了200多萬的抽獎獎金。

不過這個抽獎獎金怎麼設定，王業徵求了一下幾位捐贈者的意見。

李清歡笑著說道：“名額多一點比較好，今天到場了2500人，很多人沒中獎呢。”

“確實是，按一萬一個來抽比較好，這樣中獎機會大一點。這一次，抽中的部門經理也按王董的規則來一次捐獻吧，說不定能一直滾動抽獎下去呢，嘿嘿……”蔡子昂也出了個壞主意。

200多萬，按每個名額1萬來抽，那就是200多人，臺下的員工自然沒意見，這中獎率很大了啊。

更何況，按照今天這玩法，這一輪說不定還有很多領導“中招”，那還能滾動抽獎呢。

王業就下臺，把舞臺交給蔡子昂和李清歡主持，繼續開始抽獎。

這種普通員工受惠，領導們“被罰”的玩法，真正讓現場氣氛沸騰起來。

普通員工都嘻嘻哈哈地談笑著，希望自己能抽中。而做領導的，都希望別抽到自己，當然了，這也是玩笑話。能在這幾家公司做到領導層以上，也不會在乎掏出來這幾萬塊讓大家樂呵一下。

王業設定這個規則，也不是要“坑”管理層人員，對於手下幾家公司管理層人員的收入，他心知肚明，大家都掏得起！

像蔡子昂、李清歡這樣的年薪兩三百萬，而且手握華尚國際大量原始股的高層，這點錢算什麼，拿出來讓員工樂呵樂呵而已。

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