現在偉業家化責任有限公司已經註冊下來，合眾公司也已經收購到手，明光科技園也買了下來。

事情在按照王業的規劃一步步推進，下一步就是要進行人員招聘了。搞化妝品他可是門外漢，營銷方面當然沒問題，技術方面就要請專業人士了。

做一個電商平臺，如果只是小打小鬧，那確實不需要多少人，有幾個技術人員把網站開發出來就行。

但像王業這樣，想做成垂直電商龍頭，那需要的人員就多了，李清歡開出來的崗位清單上，第一期招聘職位多達上百個！

這還是簡化之後的呢，看一下某東某寶的招聘資訊，光社會招聘崗位都多達幾千個！

王業看了後也感覺頭疼，這要是一個個的招聘，哪怕只是把組織架構搭建起來，都不是一件簡單的事情，更何況人招過來後，還要磨合呢。

所以他也想了一個更簡單的辦法，讓LISA儘快物色有沒有成熟的技術團隊，就是那種現在也在做電商平臺，技術上優秀，但網站經營不善，快要倒閉的那種。

收購！兼併！這就是大資本進入一個新行業，並迅速做大的最快捷最有效方式！

經常看到新聞，某巨頭公司跨行業進入新領域，上來就是揮舞著支票連續收購多家公司，通常還都是溢價收購。也就是說原本價值一億的公司，直接給你開價兩億，甚至三億！

這些巨頭公司傻嗎？當然不是，這只是資本慣用的伎倆而已，也是巨頭公司依靠資本優勢碾壓競爭對手的手段。

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