店鋪銷售走向正規後，王業總算可以鬆了一口氣，不過他還是閒不下來，公司內部還有很多事情需要他做。

以前的華尚事業部，只是華美國際的一個事業部，所以組織架構很不完善，很多部門都是和華美品牌共用，例如財務部、行政人事部。現在兩個公司分割開後，華尚這邊的人員就捉襟見肘起來。雖然有一些原華美的年輕員工自願轉調到華尚，但人員缺口還是很大。

而且目前華尚正在積極準備上市，公司組織架構的正規化也是必須的，LISA已經向王業說過幾次這個問題了。

前一段一直在忙著店鋪開業和提高銷售的事情，王業就沒顧得上，現在騰出手來，可以把公司的架構梳理一下了。

現在公司只有一個副總，一個新來的企劃總監，其它還有幾個部門經理和李清歡這個董事長助理。管理人員的缺口比較大，扒拉扒拉內部的員工，都還沒成長到可以擔任高管的職位。

怎麼解決這個問題，王業第一時間想到的就是獵頭顧問公司，掏錢請專業人士來為自己服務，這是他的習慣。

“清歡，過來一下。”王業習慣性地打電話叫來李清歡。

李清歡很快過來，王業就把自己考慮的事情和她講了一下。既然是要招人，那肯定要先設定好職位，對照著空缺的職位來招聘，這樣才能有的放矢。

現在只考慮公司管理層面的架構設定，至於董事會層面上的那些戰略管理委員會、薪酬委員會、審計委員會等，暫時不用考慮。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)