既然確定了九月初要去歐洲參加時裝週，那麼王業就要提前把公司的事務安排妥當。

十月份新店開業準備一系列的工作有蔡子昂盯著，王業很放心。這一段時間他和老蔡搭檔得很順手。老蔡是行業內的老人了，要經驗有經驗，要人脈有人脈，交待給他的事情都辦理得井井有條、妥妥當當的。

而且老蔡現在對王業也是心服口服，很配合王業的工作。自己出去參加時裝週，讓蔡子昂看家，王業很放心。

至於招商工作和品牌釋出會的籌備工作，有李清歡在呢。

在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清歡花多少精力。招商客服和招商顧問就把所有問題都解決了。現在的招商部可以說是整個公司，工作熱情最高漲的部門，每天晚上十來點還有很多人在加班呢。

而且這一切都是自願的，王業都不給發加班費，他是鼓勵員工儘量不要加班，上班八小時高效一些就夠了。可是招商部員工不聽他的啊，大家下班後不願意早走，王業也不能趕著大家回家不是嗎。

雖然招商部現在的工作很辛苦，但別的部門還是都非常眼熱，有些年輕員工都主動提出要調崗過來。

沒別的原因，拿的獎金太多了！

現在的招商部，如果你一個月拿了一兩萬獎金，都不好意思說出口！因為在這裡，只能拿一兩萬獎金的員工，那是屬於瀕臨被淘汰的邊緣。

招商部可是有末位淘汰制的，已經有兩名招商客服被淘汰，只能轉崗到別的後勤部門。每個人臨走前都掉下了眼淚，不為別的，只為自己失去了最好的成長的機會。

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