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正月十八！

又是一年開學季，水木大學人潮擁擠，當然，相比起秋季開學，還是少了幾分生氣。

沒有新生入學，就沒有了秋季招新的那份熱鬧，大家都是老草魚了，那些大二大三的學長們自然也就沒有了熱情。

美團網！

“喲，我們蘇總回校了啊。”

“歡迎蘇總到公司來考察。”

一進公司，蘇望便是被寢室三兄弟給包圍了，相比起蘇望，這三位在正月初十左右便是返回到了學校，而美團網的所有員工最晚的也在正月十五回到公司上班了。

“蘇總，這過了一個年，是不是該發點大紅包了。”

劉健笑著開口，他這話當然不是為他自己爭取，而是為的公司員工，在家的一個月他可沒有閒著，特意請教了自己家族的那些長輩，從他們口裡學到了一些馭下之術。

首先你要留住員工和人才，那就必須得給他們一個歸屬感，但無論是哪一種形式的歸屬感，到最後說白了就是一個字：錢。

有句話怎麼說的，大家出來工作不是談理想的，大家出來工作為的是賺錢，所謂的理想到最後不也得靠錢去實現嘛。

“放心，已經給你們準備好了。”

新公司，新年開業紅包獎金，蘇望在來之前就讓公司財務準備好了，每個員工一千塊錢紅包，無論職位高低都是一樣。

因為對於一些高管來說，就拿自己室友老大他們，靠的並不是工資賺錢，靠的是公司做大盈利後的股份分紅，再像劉繼和黃國斌這種的，你就算多給他們發幾千塊錢獎金，意義也不是很大。

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