<!--go-->

王一凡不是暴風最早的那批創始團隊成員，他是後來中途加入的暴風，所以，別看他職位很高，是暴風的副總裁，但暴風光是副總裁便是有八個。

不說副總裁人數，光是下面一些部門的頭頭，有好些都是公司創始團隊，這些人雖然職位不如自己，但是在公司的影響力比自己這個副總裁都要高。

很多時候他的一些理念和觀點根本得不到認同，因為沒有多少人重視他的話，所有人都只聽馮總的。

這就是一些新公司的通病，那就是創始人無論是權力還是威望都不是後來者可以比的，因為馮總將暴風做的很大，做過許多正確的決定，所以無論是在新員工還是老員工眼中，馮總都是不會錯的。

就算錯了，那也只是下面執行的人沒有能夠很好的執行馮總的決策。

如果關注那些創業公司的話就可以發現，一家頗有影響力的創業公司，如果在某個專案上出現了問題，那麼所有人都只會把責任給放在具體負責這專案的高管身上，會下意識的為創始人開脫。

看走眼了，所託非人……

往往這些詞彙會出現在創始人的身上，除非當這家公司走到絕境或者沒落了，人們才會思考創始人身上的問題。

究其原因，就是因為創始人曾經成功過、輝煌過……

人們對成功過的人，總是會無限寬容的。

就拿bat中的某度來說，未來換了多少個總裁和副總裁，但沒有人會把問題給怪罪在小馬哥身上，只是覺得小馬哥沒有找到好的接班人。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)