事實證明，辦法總比困難多。雖然不一定能夠解決問題，但是人的大腦一旦運轉起來，辦法總是會冒出來的。

要解決下面人捲款跑路，最核心的問題還是在人員素質和資金監管上。

人員素質一時半會兒，肯定是解決不了的。從投資集團成立到現在，都不到一年時間，員工都是剛招募的，根本就談不上什麼忠誠。

因為職業的特殊性，投資集團招聘員工對“忽悠”能力要求非常高。不說幹這個的都是騙子，反正騙子過來應聘，幾乎是百分百被錄取。

本來員工就是魚龍混雜，為了企業效益，里維拉又制定了嚴格的業績考核措施，能者上庸者下。

看似沒有問題，但是忽略了職業的特殊性。忽悠投資人把口袋裡的錢掏出來，分明就是為騙子量身打造的崗位。

普通人縱使口才再好，也有一個適應過程。再忽悠投資人的問題上，明顯比不上更專業的騙子。

所以發生捲款跑路也就不奇怪了。畢竟騙子爬得更快，很容易混進公司管理層，被委以重任出去募資。

里維拉的畫餅只能栓住有野心的騙子，然而不是每個騙子，都有偉大的理想，很多人只是想著撈一票就走。

幸好里維拉的忽悠能力強，不對這叫“人格魅力”。

靠過人的人格魅力，里維拉也籠絡了一幫人，死心塌地的為他賣命，要不然局面還會更糟。

除非改變招聘模式，要不然投資集團魚龍混雜的局面，永遠得不到解決。

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