薩爾茨堡，一家酒店內。奧地利聯邦鐵路公司的高管·莫特里赫正在給技術人員們開動員大會。

“都聽好了，董事會已經做出了決定，接下來的一年時間內，我們要把鐵路連通到阿德寧。”

工地上混的，就沒有幾個斯文人，莫特里赫也沒有打官腔，直接了斷的把任務說了出來。

他只是行政負責管理的，不是搞技術出身的，在這個專案組待了一年多時間，對於工程進度卻是一清二楚。

現在總部這個進度要求，怕是很難完成。不過作為一名合格的管理人員，他知道不能有困難就退縮。

董事會都做出了決定，不管困難再怎麼大，他也必須要去嘗試完成，這是態度的問題。

如果連實際行動都沒有，就向上面喊困難、完不成，那麼他的價值體現在哪裡呢？

私營企業都是非常現實的，如果沒有了價值，他就可以滾蛋了。在這個問題上，他的分量還沒有下面的技術人員重。

這個年代的技術人員是寶貝，無論放在哪個專案上，都是不可或缺的人才，行政管理人員就不一樣了，鐵路公司內部還有一大把。

專案總工程師薩爾瓦多好不客氣的說道：“莫特里赫先生，以我們現在的施工進度，能夠在兩年內完成這個任務就不錯了，這是事先計劃好的工期，想要提前完成根本就不可能！”

在這個標段的鐵路施工中，名義上莫特里赫是負責全面管理，在技術上卻是薩爾瓦多說了算。

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