風行的手段，甚至更為直接而不留情面。

績效好的員工，在工作上積極進取的員工，能替公司掙來金錢與利益的員工，姜瑜和姜氏一向大方，從來不會虧待了去。

可是相對的，對於一些混水摸魚，甚或影響到公司運作與權益的員工，姜瑜也從來不會給予寬容或太多機會。

這點讓她一直飽受爭議。

好比前兩年，有一個從姜氏草創初期就進公司打拼的業務部林主管，為了替兒子償還賭債，挪用了公司的公款兩百萬元，這事兒是在姜言坤還在任的時候發生的，卻是直到姜瑜上任後，大刀闊斧的進行了改革與財務調查後才爆發出來。

兩百萬對姜氏來說只不過是九牛一毛，與林主管替公司打拼下來的業績相比更是不足為道，公司裡不少和林主管交好，位高權重的老臣都和姜瑜勸告，人心難得，要林主管將錢吐出來就是，沒必要把人趕出公司。

可姜瑜在這件事上卻很是堅持。

“今天他能汙的了兩百萬，改天就能汙的了兩千萬。”

“你……你怎麼不想想，如果不是被逼得急了，以群森的薪水和年終，有比要去汙這筆錢嗎！”

群森便是林主管的名字。

而說話毫不客氣的這位是行銷部的陳經理，也是和林主管同期進公司的前輩，資歷很深，早年和林主管可謂撐起了姜氏對外營銷的大半江山，深得姜業誠的器重。

雖然明面上對於姜瑜出任總經理一職持中立態度，但在姜瑜剛上任的時候，私下沒少給她下絆子。

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