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第二天早上，岸本正義在宮崎龍井的引領下來到了硬金資本位於漢城的辦事處。他走進辦事處的那一刻，所有員工都主動站立起身，四十五度的朝向他鞠躬了一下。

岸本正義明白，不單單是RB公司，而且韓國公司，全都是這一套像軍隊式管理那般下級對上級的必須服從。

自己在這裡除了見到最初跟隨宮崎龍井到漢城建立辦事處的佐藤秀中之外，還有三張陌生的面孔。

宮崎龍井從旁小聲的遞話道：“這是我臨時僱傭的三個韓國人。”

岸本正義知曉之後，在心裡面並沒有想要責備對方，畢竟就他們二人肯定會人手不足，僱傭當地的人員充實進公司也是在實現本土化戰略的重要一環。

不過，他一直討厭這一點就是非正式社員和正式社員之分。自己想要打造的企業文化和企業價值觀是美國公司那種具備人性化的管理方式。

在公司內部不再設定什麼正式職員，非正式職員，做什麼工作，對應什麼崗位，便拿什麼錢。最多就是實習期的時候，錢拿少一些。

實在是需要增加臨時性的僱員，那是另外一回子事情，全然不像現在這種非正式社員的收入只是正式社員的三分之一或者是二分之一。

可是，他們所承擔的工作量卻一點不比正式社員少，甚至還多。一方面是僱傭他們的公司想要最大限度的剝削和壓榨他們，另一方面是受到來自正式社員的欺負。

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