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“先把王琳叫來本部培訓一下，由人事部進行方方面面地考核。如果她完全合格，中國大陸花城辦事處的負責人就由她來擔任。

王琳早年間留學日本，那也就意味著她的日語是不應該存在有什麼問題。你們在交流上面也不應該存在多少障礙，相當方便。

反之，人事部再行推薦其他人。再有就是秘書室還得需要新增人員。這一個人手的選擇，不要那一種有相關工作經驗的人。

全部給我從今後春秋兩季招聘進來的應屆大學生裡面進行一個選拔。寧缺毋濫，只要他們當中的第一名。”岸本正義拍板道。

南野孝之見他不斷給人事部的工作加碼，也只能夠照辦。唯一能夠安慰自己的就是辛苦不會白辛苦，畢竟是有回報。

對於他的屬下們而言，錢依舊是最大的驅動力。不過，對於他而言，最想要得不是錢，而是升職。

“你們人事部不要以為就你們最辛苦。企劃部那邊不但比你們更辛苦，而且壓力還更大。

我已經反反覆覆地講過六本木的新城計劃雖說不關乎我們集團公司的存亡，但是關係到我們的未來發展。

這一個投資專案要是不能夠被我們成功拿下，我不保證不會做出開除那些辦事不利的人員。

山口勝平把硬金建設從韓國漢城搬遷回來之後，他那裡的壓力也不會小。你們人事部再辛苦也是坐在辦公室裡面吹著空調在辦公。

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