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管理學當中有一種情況叫做例外管理。岸本正義就屬於這一個範疇。自己用不著上下班非得進行一個打卡。這遲到早退也和他沒有任何關係。

岸本正義每天都睡到自然醒。他起床之後，也不著急跑去公司，而是在家裡面吃完了早餐，再行出門去。自己可以不急不慢的走到距離家不遠的公司上班。

至於宮崎龍井和大田飛鳥，兩人都是可培養的人才，也完全用不著岸本正義詳細的交待他們做什麼事情，他們就知道該做什麼事情。

唯有普通員工才是一不盯著，便會鬆懈下來，能偷一分懶是一分。宮崎龍井和大田飛鳥並不屬於普通員工，也就不需要被非得盯著。

所以，他們都會非常自覺的到點就打卡上下班。要是手裡面的工作沒有做完，也會主動加班去完成。

何況像岸本正義這樣的私募基金公司，其實也完全用不著非得坐班。除後勤人員之外，業務人員只要能夠完成各自的每月定額，即便是天天不來上班，天天睡懶覺什麼的，也完全可以。

若是超額完成了每月的定額，就是按照既定比例進行一個多提成。自由是可以很自由，但前提就是自己要能夠完成公司的每月任務定額。要不然，精神壓力就會變得空前的大。

早上十點一刻，岸本正義到了公司一看，宮崎龍井依舊是一個接一個的打電話。雖說他被一次又一次的拒絕，但是仍舊鬥志昂揚。哪怕是幹著大浪淘沙的事情，也在所不惜。

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