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休息室內，大家看著馮一平，依然面帶訝異，除金翎、梅義良之外，其它的幾位，包括資格老的洪浩然在內，此時都下意識的和他保持著一定的距離。

自然是因為馮一平剛才的一番表現，太出乎他們的預料。

金翎看著他，“今天有些話，你說得太重了，”

馮一平在會場上的表現，同樣出乎她的預料。

這是她知道的，馮一平在公開場合，話說得最重的一次。

“不重沒效果，”馮一平說，“無論是橫向比還是縱向比，我們公司，從普通員工到高管的收入，都應該不錯吧，”

確實不錯。

除了那些剛加入公司，還在實習期，或者轉為正式員工，還不到一年的員工，其它的所有人，無論是生產線上的工人，還是便利店以及其它零售店裡的普通導購，收入普遍都高於其它公司。

更何況，他們還能享受到公司發展所帶來的紅利。

來自星巴克的德魯克加入以後，嘉盛的薪酬設計，充分的借鑑了星巴克的成功經驗，讓普通的一線員工，都能從企業的發展中受益，從而提高他們的積極性和主人翁意識。

“對他們生活中可能面臨的主要問題，我們不但非常關心，應該說，也拿出了非常得力的解決方案，對嗎？”

這方面，自然也是毋庸置疑以及無需贅述的。

“可是，你看現在這個結果？”馮一平又激動起來，“他們大多數人所想的，竟然是更多的錢，”

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