頭的意見。”

上頭……？那個上頭？總裁嗎？

誰也沒有想到，重組竟然來得這樣快。不過神仙打架小鬼看戲，跟底層PPT民工也沒有什麼關係了。

路七卻在沉思。

要達成這樣的結果，需要鉅額資金做後盾，需要決策層殺伐果斷，需要執行層說一不二……加上公司重組的方式是股權變動，這些東西組合在一塊兒，讓路七很快聯想到了一個人。

小同事碰了碰路七的胳膊，說：“你猜得好準啊！”

副總停了下來，朝小同事這邊看了一眼，小同事立刻吐了吐舌頭，做了一個噤聲的手勢。

副總這才繼續說道：“跟我們部門有關的，主要是人事上的變動。之前的職位分級方法並不是很合理，因此董事會制定了新的分級制度，重新評定各位的能力。這次調整主要降低了資歷的權重，因此年輕的員工們能夠更快晉升。”

這是……改革？

之前的分級制度的確有些過時了，才導致很多像李桃、周製片這樣的人渾水摸魚，爬得高貪的多，這樣的變化無疑是好事，是更利於公司發展的戰略性改革。

會議室有小範圍的討論聲，副總停頓了一下，等這些聲音全部消失之後才說：“具體的評價規則會發送到各位的郵箱，歡迎去檢視，有不同意見可以單獨找我提。職位有升有降，這裡就不說，我只念一下升級了的人員名單，以資鼓勵。”

藉著副總唸了一長串的名字，都是在公司裡資歷淺但是肯幹的新人，小同事一邊聽著一邊咂咂嘴：“升級了，那就是漲工資！年末來這一出，爽啊！”

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