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第一千七十三章商學院

  一個國家不能沒有精神，一個企業不能沒有文化，喬家睿提的建議深深打動了方仁正的心，同時方仁正也早有此意，要想讓夏華公司成為一個讓人尊敬的企業，不能只為了賺錢，只有建立起一個既讓人尊敬又有競爭力的企業文化。

  在這方面，方仁正覺得老王同志做的不夠好，沒聽說他的公司有什麼先進的事蹟，也沒有讓人覺得他的企業競爭力有多強，無非是他的公司規模足夠大，因而才體現出他的競爭優勢來。

  但是除了老王同志的公司外，也沒聽說其他房地產公司有什麼先進的事蹟，讓世人對它們多麼尊重，如果都是這樣，恐怕不是他們沒有重視企業文化的建設，而是房地產行業本身就有先天的缺陷吧？

  想想看，房地產企業沒有什麼高深的技術含量，完全是因為對土地的壟斷佔有，才形成的競爭力，只要有地，誰來開發這個地方從本質上來說都是一樣的，最多隻會存在房產設計及建設上的差異而已，除此之外，讓甲，讓乙，還是讓丙來幹，都是一樣的。

  因為有這個天然的缺陷，房地產企業還有什麼突出的地方呢？而且房價那麼貴，老百姓的觀感能好嗎？觀感不好，你要建立什麼樣的企業文化，才能讓大家對你產生好感？

  方仁正心裡想了想，感到比較為難了。要想讓公眾對你產生好感，就不要從房地產產業中獲益，因為你一獲益，大家就不會原諒你，因為你無形之中推高了房價，你還有什麼可說的？

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