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李東文繼續海闊天空地瞎白話：

“規矩要講，但也不能墨守成規。比如今天發的年終獎，如果大家老老實實交稅的話，那有將近一半，都是要上繳的。關於如何合理避稅，會後大家自己向張俊茹小姐請教。我認為，多少還是要交一些的，也是對國家和社會的一點貢獻。”

“今天之後，各位同事也算是見過大錢的人了，就不要在一些小錢上斤斤計較了。大家手中都有了一些權力，難免會一些小東小西的事情，有一些小賬算不清楚，但從今往後，我希望大家把眼光放遠一些。過去的事情，我可以既往不咎，但今後誰再拎不清楚，就別怪我不講情面。”

眾人面面相覷，也有些人心裡直打鼓。

“優勝劣汰，大浪淘沙。從今年開始，公司員工每年要保持一定的淘汰率，這個比例不能低於百分之一。混日子的，不思進取的，就不適合在公司繼續呆下去。這個尺度如何把握，各個分公司自己靈活掌握，公司不養懶人。”

眾人心裡各自盤算，該怎麼個淘汰法，要淘汰哪些人。

“今後的三到五年時間，是公司高速發展的時期，我們公司的規模將繼續擴大，尤其是員工數量，將呈現幾何形式的爆發性增長，希望各分公司各個部門要做好準備。”

“我再強調一點，我們公司的理念是以人為本。今後我們需要大量的人才進入到公司的各個層面和工作崗位，希望大家放開手腳，把公司和團隊做得越大越好。”

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