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2002年，1月5日，農曆冬月二十二，小寒。

李東文終於回到了通遠。

通遠公司正在籌劃今年的公司年會，各部門正在進行年終總結。

李東文一回來，馬上召集中高層幹部開會，主要議題是如何發錢，李東文講了一個大致原則，具體細則由通遠公司自己制定。

“年終獎，按照慣例，每人發放兩個月工資。不滿一年的，發放一個月的工資。”

“優秀員工表彰，按照20%的表彰比例，分成幾個檔次，一檔五千塊，二檔三千塊，三檔一千塊。”

“年貨，按人頭髮放，按照兩千元的標準，發放公司自有產品。”

“明年的工資，普遍上漲百分之二十到百分之五十，具體到每個人，誰調整多少，由各公司各部門自己考核。”

“中高層幹部的獎金，公司給出一個總額，由何安江具體研究分配方案。獎金總額是員工總數乘以一千元。”

李東文釋出的每一條獎勵，都讓在場的人為之亢奮。

尤其是領導幹部的獎金，現在通遠的員工總數已經超過了六萬人，那麼，這個獎金總額就超過了六千萬！

六千萬啊！何安江興奮得有些頭疼，這該怎麼分呢？

此時的通遠縣，興奮得有些頭疼的人，不止何安江一個，還有通遠縣的兩位縣太爺，書記孟斌和縣長谷春吉，他們正在為如何上報GDP資料而頭疼。

他們興奮的是，通遠今年的GDP，妥妥地爆發式增長，頭疼的也是這個問題，爆發得太猛烈了！

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