<!--go-->

五天以後，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。

員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛全權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡只好委託人力資源部的一名副主任負責這件事。

上午十點才辦完報名登記手續，結果，原製藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊裡都站著近百名等待上班訊息的員工。

按計劃，報名登記後，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章制度，因為活動中心室內容納不下這麼多人，他只好把會場挪到昌達大廈外面的廣場上。

幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一臺小型擴音器和兩隻無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一隻麥克向大家講話：“各位靜一靜，我受公司高層委託，為即將恢復生產的昌達集團製藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是願意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣佈昌達集團的一系列規章制度。”

王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章制度唸了一遍，然後說道，“各位有什麼問題，這裡還有一隻麥克風，你們可以提出來，我儘量解答。另外，昌達集團是一家規章制度非常健全的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)