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家在外地的幾位高管，對職工住房問題不是很關心，原本活躍的會議室氣氛，在關雲天提出這個問題後，突然冷清下來。

林楠是集團公司辦公室主任，她也屬於高管行列，雖然她家不缺住房，但她認為昌達集團關心職工的住房問題，體現了企業的人文關懷，以昌達集團的名氣和地位，關雲天提出這個問題是值得肯定的。

“房價方面，我認為比團購價稍微低一點，職工們就會很滿足了，優惠幅度過大，一方面是對企業利益的損害，另一方面，畢竟不可能所有職工都要去城裡生活，房價優惠幅度過大，對那些不在城裡買房的職工是不公平的。”林楠打破沉默。

“大家覺得呢？說說你們的看法。”

老丁是財務總監，他從財務成本的角度看待這個問題，“我贊同林主任的看法，昌達集團兩三萬職工，如果優惠幅度過大，買房人就會很多，這對昌達地產公司會形成很大的成本壓力。”

“是啊，如果一套房子優惠十萬八萬，即使自己不購買，把名額讓給親戚朋友，還能得到感謝呢。”老徐和老薛同時說道。

“哼，每套房子真要優惠個十萬八萬，我覺得幾乎所有職工都不會落下，即使自家不要，又沒有親戚朋友可送，他可以轉手倒賣給社會上的購房者，就算不掙十萬八萬，掙個三五萬，也很容易出手。”沈悅虹是銷售總監，她知道有些業務員都在千方百計尋找這樣的賺錢機會。

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