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如果選擇不上市，企業的現有股權格局當然可以繼續保持，但對產業升級換代顯然有害無益，關雲天作為具有現代管理理念的企業經營者，他視野開闊，觀念和思維符合潮流，絕不會為了維持自己在公司的絕對利益，而置企業的未來於不顧，那不是他的理想。

沒錯，昌達集團確實是關雲天白手起家建立的企業，葉佳怡等高管是後來加入的，但是，跟這幾位高管進入企業時相比，現在的昌達集團，無論產值規模還是企業利潤，都比那時增長了兩三倍，企業取得的這些發展和進步，幾位高管功不可沒。

關雲天承認，正是因為葉佳怡等高管的加入，才使企業的管理水平提升到一個更高的檔次，就連企業的整體素質，也得到了全面提高。

以前送給高管們乾股，起到了很好的激勵作用，如果企業上市，要不要向他們贈送真實股份？要是拿出一定比例的股份送給各位高管，相當於把昌達集團的資產劃出一部分給他們，那可是實實在在的真金白銀，因為企業上市後，過了規定的期限，那些股份是可以進入二級市場交易兌現的！

對於這個問題，關雲天必須嚴肅對待，而且不能跟任何家庭成員和親朋好友商量，否則必然遭到他們的反對。

透過一番思索，關雲天毅然決定：為了昌達集團的長遠發展，企業必須留住人才，並且需要對人才進行激勵，公司上市後，還按以前的做法，繼續向各位高管派送相同比例的真實股份！

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