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關雲天一心想把昌達集團辦成一家百年企業，在接班人的選擇問題上，從一開始他就很開明，一直堅持不內定的原則，儘管集團公司的幾位高管極力慫恿讓他的女兒接班，但關雲天不為所動，他認為關琳珊可以到昌達集團任職，但接班掌管整個昌達集團，工作能力和人品必須達到要求，這項硬指標對任何人都適用，他的女兒也沒有例外。

關琳珊憑藉自身實力在普華永道站穩了腳跟，對去昌達集團任職缺乏興趣，當父親再次問起女兒的職業規劃時，關琳珊只好實言相告。

面對女兒的拒絕，關雲天改變了說話方式，“珊珊，我知道你對現在的工作很滿意，但你才多大年齡，就想安於現狀嗎？年輕人為什麼不挑戰一下自己？”

自己女兒的性格，關雲天當然知道的一清二楚，他這招激將法，多少起了點作用，“挑戰自我？可以啊！你以前提到的兩種建議，一是參加公考，二是讓我回昌達集團工作，對於公務員考試，我應該很有信心，但我認為公務員的工作不需要什麼創造性，都是按上級要求，按部就班地做事，即使跟我現在從事的工作相比，也談不上什麼挑戰性。至於回昌達集團工作，說實話，我以前根本就沒考慮過。”

“怎麼樣？現在可以考慮一下嗎？昌達集團需要人才，你回這裡工作，照樣有用武之地。”關雲天道。

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