<!--go-->

一方面這兩項福利二十年不變，雖然是分管這件事的老徐在工作上的疏忽，但關雲天也覺得有些過意不去，另外，為了給上任不久的袁國剛樹威立信，增加他在職工心目中的好感，從這兩方面考慮，關雲天非常爽快地批准了所需的財務開支。

袁國剛為全體職工爭取利益，自然贏得了包括基層管理人員在內的所有員工的好感，有人私下議論，二十年不變的規矩，袁助理上任不到一年就給改變了，這人有兩下子，還有一些人以為他有多麼深厚的背景。

與此同時，袁國剛想加強規章制度執行和勞動紀律監察的力量，他請求將原來物業公司的幾位管理骨幹安排到行政總監辦公室，說明原因後，得到了葉佳怡和關雲天的一致同意。

除此之外，袁國剛認為，原來有關規章制度和勞動紀律的獎懲條例過於籠統，不夠細化，具體執行不好把握，獎懲標準不清晰，容易引起當事人不服氣。

面對這種情況，袁國剛讓辦公室工作人員在原來的大框架下，逐條細化了獎懲條例，並將具體方案報請總經理審批。

在得到集團公司高層同意後，袁國剛一方面將新的獎懲條例印發到各基層單位，讓他們組織學習，要求貫徹到每一名員工之中。同時，向各基層單位徵集先進事蹟，經過調查核實，在全公司上報的一百件典型事蹟中，透過公開投票，最終評比出十名當月先進單位和個人，予以獎勵。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)