主管指著沈臻的鼻子：“你是來公司上班的！你要端正自己的工作態度！不然沒有公司敢讓你這樣的來上班，你要是不相干，現在就走人！”

“你有權力開除員工？”沈臻實在沒心思再面對這樣的人，他衝主管說，“你們的工作態度就是指過年過節給領導送禮，有事沒事給領導端茶送水，領了獎金也要分給領導一半的話，那我確實是工作態度不端正。”

他們也沒避著人，沈臻說的話員工們都能聽見。

一群人在心裡瘋狂叫好，只是沒人敢站出來聲援。

上面的領導是看不見下面的，只要業績表沒出現問題，底層員工是好是壞，都是組長和主管說了算，稱得上是一手遮天。

所有人的眼睛都盯著這邊，主管怒急：“看什麼看？年終獎還想不想要了？還要不要評優了？！”

專案獎金和年終獎都是組長報給主管，主管再報給部門經理，由部門經理篩選後上報。

無論員工做得再好，只要得罪了組長，不給上報，該他們的獎勵一分錢也收不到。

沒人會和錢對著幹，為了錢，也只能彎腰，去討好自己看不上的人。

沈臻：“去找部門經理吧。”

他實在是懶得多說了。

像主管和葉旻這樣的人，他們得到了好處，當然就要維護自己人的利益。

沈臻要從他們嘴裡搶肉，他們不著急才怪。

主管也不怕：“走，小葉，我們去找周哥。”

周哥叫的親切，就是為了讓沈臻知道，部門經理跟他關係好，肯定不會幫著沈臻。

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