發生衝突，解決的方式也不再只是簡單的罷工，而是遵照各項條例，遞交軍政府相關部門仲裁解決。實在解決不了，也有告上法庭的。去年十月就有這麼一樁案件，最後判決工人勝訴。

自那之後，工人提出的合理要求都會得到重視，針對胡攪蠻纏之輩也有處理辦法，案例和條例都擺在那裡，想鑽空子也要想想清楚。

舉例來說，同樣的工作強度和時間，同業內的平均工資是十八塊大洋，非要提高到五十塊大洋，還要縮短工時，就算是一哭二鬧三上吊，糾結一群人罷工，也不會有人理會。

罷工？隨你。

就像李謹言當初說的一樣，飯碗擺在這裡，你嫌棄碗裡只有肉沒有魚，多少人想吃這塊肉還吃不到！

這樣的事情多了，或多或少還是在社會上產生了一定的影響，好壞暫且不論，長此以往也不是辦法。在關北也鬧出幾起事件之後，李謹言乾脆召集起北六省總商會的會員，大家坐下來商量一個主意。

這場會議，就是一個大資本家大地主，糾集了其他資本家和地主的一場“反-動”會議。這群大資本家和大地主，在會上各抒己見，踴躍發言，最後舉手表決，通過了成立北六省總工會的提議。與其事到臨頭再想辦法解決，不如提前預防，在六省內成立一個總工會，在自己的眼皮子底下，一旦有任何風吹草動，眾人心裡也都有個數。

按理來說，這件事根本不該由這些人來商討和透過。可事實卻是，有李三少橫-插-一槓子，沒什麼不可能。

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