第十二章安排

“是啊，這確實是個問題！”李前進嘆了口道：“前幾天我還和幾位老工友聊到過，光是咱們L縣因為各種原因已經申請破產或者正在申請破產的中小型國企就有足足37個，其中輕工口就佔了一大半哪！你們算一算，37個工廠有多少人？足足一萬多人！光是每個月的工資就需要好幾十萬啊！”

兩人說完話，眾人都陷入了沉默。

其實道理大家都懂，關鍵是.....一直以來廠裡早已經形成了有問題找領導的習慣，現在眼看著問題這條路走不通了就更不知道怎麼辦了。

當然，在他們之中還是有聰敏人的。

比如副廠長鄭金山這幫人其實就很有頭腦，只是他們當習慣了領導，現在讓他們再艱苦創業卻已經沒有了動力，相反的一個個把腦袋削的溜尖，一心想著往上面的位置鑽，各種套路玩的跟天生的一樣。

這樣的人不是沒有能力，而是把能力用在了勾心鬥角上。

所謂上行下效，既然上面的領導都搞得烏煙瘴氣，那麼下面的工人自然有樣學樣，沒當領導的命難道混日子還學不會？

對於這樣的情況李前進心知肚明，這種長時間累計形成的毛病一時間想改也難以改變。

國家為什麼提倡市場經濟而廢除計劃經濟？

其實主要就是為了改變現有國營企業目前的這種磨洋工的狀態，即便不完全是也佔有很大一部分因素。

所以才有了承包責任制的產生。

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