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“唐總裁很抱歉，我想我需要先接一個電話，這非常重要。”

伴隨著手機鈴聲，一個人舉手站起來對周銘和唐然說，這個人周銘認識，他就是公司的市場部經理付濤。

唐然對這個情況完全沒有準備，所以她下意識的轉頭想問周銘該怎麼辦，但這個時候付濤卻一邊說著抱歉一邊走出了會議室，直接把周銘和唐然就晾在那了。

這讓周銘和唐然感到十分驚訝，要知道今天可是唐然這位新總裁第一天開會呀，哪有人第一天開會就把領導給晾那自己出去接電話的？這也太沒有規矩了，但更讓周銘驚訝的是會議室裡的其他人，他們仍然在各自做著自己的事情，誰都沒有把這個事情放在心上，彷彿這根本是一件根本無關緊要的事情一樣。

“銘哥哥，這就是中美之間的文化差異嗎？”唐然小聲問。

對此周銘苦笑著搖頭道：“我想這更應該是傑科公司特有的文化差異了。”

周銘的話說的比較委婉，不過意思卻是再明白不過了，儘管東西方文化之間的確有一些差異，但那也僅僅停留在強調個性和共性上面，在尊重上司和個人方面都還是一樣的，不能因為你有個性就能不尊重他人了，尤其還是在新總裁第一天開會的時候，這不管在哪都說不過去的。

不說開會的時候必須手機關機靜音，就算真有什麼事難道就不能等開完會以後再說嗎？

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