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進入新時代後，特別是以後2000年左右以後。

各國的大環境，特別是亞洲的大環境下。對企業的發展它有三類，哪三類呀？一個是鼓勵你發展的（解決就業為主，帶動後富，先富的富不富無所謂）。

一個是限制你發展的（反壟斷法，當然各國情況不一樣。）

一個是禁止你發展的，比如說環保要求提高之類的等等，具體情況，具體對待。

所以說，富二代面臨的這個課題、面臨的難題更大。國民經濟對富二代的發展，對富二代的要求更高。你所處的環境發生了變化，你面對的是新的環境，短缺經濟早已結束。

而很多富二代們，都不是吃苦長大的。所以理解不了父母，爺爺那一輩所處的環境。明明可以享受，你卻要他們壓力山大，這是與人性相反的。

以賀子龍重生者的眼光來看，新加坡這個問題還不算太厲害呢。以後中國國內這個問題，更會讓那些富一代們傷腦筋。

改革開放40年，中國發生了翻天覆地的變化。一群民營企業家也走上了歷史的舞臺，從白手起家到中流砥柱，漸漸走向人生的巔峰和輝煌。

而，中國的民營企業家跟其他國家還不一樣，中國現在這一代民營企業家大多數都是伴隨著改革開放成長起來的，他們幾乎都是白手起家，沒有經歷過新老交替。

在200幾年的時候，中國50歲以上民營企業家佔比為67%。這意味著近七成的中國家族企業，在5到10年內必須解決接班換代問題。根據相關統計，這類民營企業家高達300萬人以上！

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